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刘军
人力资源管理/教授/院长
办公室电话：0755-26534126
Email：xswyh@szu.edu.cn
教师简介
科学研究
主讲课程
社会服务
媒体报道
刘军教授，365bet体育比分院长。1982年毕业山东科技大学采矿系，获理学学士学位；1992年7月毕业于山东科技大学管理科学与工程专业，获工学硕士。1993年11月晋升为副教授，1995年12月年晋升为教授。
长期致力城市人才发展战略及人力资源管理研究，主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究项目、广东省软科学研究项目、深圳市“十一五”人才发展规划研究、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市环境保护局、深圳市教育局等国家级、部省级研究课题及政府、上市公司委托的人才、人力资源管理系统构建研究课题40余项。在国内学术界首先提出城市人才活力生成机理系统、城市经济发展与人才发展依存度、基于产业链的人才链等崭新课题，形成了城市人才发展战略系列成果，为城市人才发展特征规律研究的理论创新提出了探索方向，也为城市人才政策导向提供理论支持。出版《中国人力资源管理前沿》、《工资水平增长机制研究》、《政策与经济关联场效应及调控系统研究》等著作及教材15部；在《社会科学战线》、《中国经济体制改革》、《中国人力资源开发》、《中国技术经济科学》、《科技导报》、《决策借鉴》及《深圳大学学报》等学术刊物上发表论文40余篇。作为负责人，研究成果先后获得国家人事部人事科研成果二等奖、三等奖，省科技进步三等奖。
长期致力城市人才发展战略及人力资源管理研究，主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究项目、广东省软科学研究项目、深圳市“十一五”人才发展规划研究、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市环境保护局、深圳市教育局等国家级、部省级研究课题及政府、上市公司委托的人才、人力资源管理系统构建研究课题40余项。在国内学术界首先提出城市人才活力生成机理系统、城市经济发展与人才发展依存度、基于产业链的人才链等崭新课题，形成了城市人才发展战略系列成果，为城市人才发展特征规律研究的理论创新提出了探索方向，也为城市人才政策导向提供理论支持。出版《中国人力资源管理前沿》、《工资水平增长机制研究》、《政策与经济关联场效应及调控系统研究》等著作及教材15部；在《社会科学战线》、《中国经济体制改革》、《中国人力资源开发》、《中国技术经济科学》、《科技导报》、《决策借鉴》及《深圳大学学报》等学术刊物上发表论文40余篇。作为负责人，研究成果先后获得国家人事部人事科研成果二等奖、三等奖，省科技进步三等奖。
主持代表性研究成果
基于系统理论的城市人才活力生成机理与测定研究，国家自然科学基金项目（批准号：70972064），2010.1-2012.12
城市经济发展与人才发展依存度研究——以深圳为例，教育部人文社会科学研究项目（编号：03JD630038），2003.12-2007.6
广东省城市人才活力评价与机制建设研究，广东省2005年度科技厅软科学研究项目（编号：2005B70101116），2005.10-2006.10
基于劳动力产权理论的欠薪治理与和谐劳动关系研究——以深圳为例，广东省哲学社会科学规划项目（批准号：03/04L02），2009.1-2010.12
深圳金融人才队伍建设,深圳市人民政府金融发展服务办公室课题, 2014.8-2015.2
深圳市教育局岗位职责系统研究与设计，深圳市教育局，2013.7-2013.12
深圳市海外高层次专业人才认定标准（深圳孔雀计划）, 深圳市外国专家局，2008.10-2009.6
深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究，深圳市“十一五”规划前期研究招标课题， 2004.5-2004.12
深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制，深圳市人才领导小组委托课题， 2005.6-2005.12
深圳市环保局行政职能运作与机关工作人员绩效考核制度研究, 深圳市环境保护局，2005.11～2006.4
深圳市企业拖欠、克扣职工工资政策调整，深圳市劳动局委托，2002.10～2003.9
深圳大学人事制度改革，深圳大学委托，2005.6～2007.8
基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究，深圳大学学报2015第3期，2015-06-20
深圳市产业发展与创新人才奖政策评估项目，深圳市人事人才公共服务中心招标研究项目，2015.3-2016.1
深圳市教育科学研究院机构优化设置研究，深圳市教育科学研究院，2015.10-2016.2
基于系统理论的城市人才活力生成机理与测定研究，国家自然科学基金项目（批准号：70972064），2010.1-2012.12
城市经济发展与人才发展依存度研究——以深圳为例，教育部人文社会科学研究项目（编号：03JD630038），2003.12-2007.6
广东省城市人才活力评价与机制建设研究，广东省2005年度科技厅软科学研究项目（编号：2005B70101116），2005.10-2006.10
基于劳动力产权理论的欠薪治理与和谐劳动关系研究——以深圳为例，广东省哲学社会科学规划项目（批准号：03/04L02），2009.1-2010.12
深圳金融人才队伍建设,深圳市人民政府金融发展服务办公室课题, 2014.8-2015.2
深圳市教育局岗位职责系统研究与设计，深圳市教育局，2013.7-2013.12
深圳市海外高层次专业人才认定标准（深圳孔雀计划）, 深圳市外国专家局，2008.10-2009.6
深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究，深圳市“十一五”规划前期研究招标课题， 2004.5-2004.12
深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制，深圳市人才领导小组委托课题， 2005.6-2005.12
深圳市环保局行政职能运作与机关工作人员绩效考核制度研究, 深圳市环境保护局，2005.11～2006.4
深圳市企业拖欠、克扣职工工资政策调整，深圳市劳动局委托，2002.10～2003.9
深圳大学人事制度改革，深圳大学委托，2005.6～2007.8
基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究，深圳大学学报2015第3期，2015-06-20
深圳市产业发展与创新人才奖政策评估项目，深圳市人事人才公共服务中心招标研究项目，2015.3-2016.1
深圳市教育科学研究院机构优化设置研究，深圳市教育科学研究院，2015.10-2016.2
主要研究获奖
1.中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果奖二等奖（证书号：2004-83-035），深圳市经济发展与人才发展依存度分析（完成人：刘军、王福谦、吴海燕），2004.8
2.中华人民共和国人事部第五次全国人事科研成果奖三等奖（证书号：2006-03-028），深圳建设人才活力之都基本思路与对策研究（完成人：刘军、王福谦、吴海燕），2006.8；
3.深圳市人才规划领导小组特等奖，深圳市“十一五”人才发展规划研究与编制（完成人：刘军，王福谦）；2006.1
4.全国百篇优秀管理案例，明基印刷包装有限公司对反生产行为的决策，全国工商管理专业学位研究生（MBA）教育指导委员会，2014.9。
主要学术兼职
1.中国人力资源开发研究会 常务理事
2.深圳市软科学专家委员会 委员
3.深圳市人才研究会 高级顾问
4.深圳市人力资源开发研究会 副会长
5.深圳市劳动和社会保障学会 常务理事
1.中国人力资源开发研究会 常务理事
2.深圳市软科学专家委员会 委员
3.深圳市人才研究会 高级顾问
4.深圳市人力资源开发研究会 副会长
5.深圳市劳动和社会保障学会 常务理事
